HR看重的五大素质

　　·诚信正直
　
　　·学习能力

　　·踏实韧性

　　·团队合作

　　·定位准确
　

　　对大学生而言，“大学生实习制度”可以使每一个大学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。

　　作为大学生，在大学期间多参加社会实践，多去实习才是为自己就业打基础的良好途径。找工作可以从网上投简历，选择的单位多，而且节省很多时间，何乐而不为呢？我建议企业也可以通过网络进行视频面试，这样就不必占用很多资源，而且照样可以招到人才。我认为，招聘会已不是学生求职的主要渠道.....》》详细内容

求职意向及动态

校园招聘求得职位有妙招

　★招式一：突出重点经历

　★招式二：充分展现个性

　★招式三：不可忽视细节

点击进入

1.企业校园招聘三大特点：时间早单位多数量大

2.非京应届毕业生受聘中关村企业将优先解决户口

3.毕业生选择单位主要标准仍是地域和工资

4.解决大学生就业:把既有政策"做实、做细、做深"

5.毕业生找工高峰传销集团高薪诱骗大学生

6.黄牛枪手掀动招聘经济大学生找工作"肥"了谁?

职场技巧及心得

1.失业大学生徘徊在现实与理想的十字街头

2.招聘会调查校园招聘有水分

3.考证增加就业“砝码”需理性选择图

4.2007年校园招聘大战渐入鼎沸

5.招聘热门50学生争一岗位学生排队投简历

6.北京研究生招聘会爆满 3万研究生寻岗
　

求职之现状

求职之生活

1.大学生竞聘高尔夫球童月薪千元只限女生

2.求职出绝招女大学生使出"美人计"(图)

3.北京毕业生难就业月薪两千就放弃考研

4.应聘男阿姨大学生频吃闭门羹(图)

5.就业受挫大四女生网上发照片征婚避难

6.大学生毕业不去找工作痴迷网游整天窝在家

小编心语

　　从迈进校园大门的那一天起,就有不少同学开始为自己毕业以后的工作问题感到头痛了。看着自己所学与社会需要之间的距离一天天拉大，对于未来的就业感到困惑不已。

　　我承认我同样感到过困惑,不明白这世界今天是怎么回事,明天又将会是什么样子；不知道自己今天所学所做为的是怎样一个未知的未来。我记得有人说过" 想成为时代的巨人就要走在时代的前头"。可我们大多数人都是凡夫俗子，生不出火眼金睛,这就像崔健在歌中唱得那样"不是我不明白,这世界变化太快"。感觉好象昨天还在刀耕火种，今天就被硬拉上了因特网。

（策划：校园频道编辑李慧敏）